fotoUVODSlogem.png

Náhradní plnění

Náhradní plnění

Bude docházet k omezení celkového počtu vystavených potvrzení za rok jedním ZZP (zaměstnavatel zdravotně postižených) v závislosti na počtu skutečně zaměstnaných OZP.
 

Vzorový příklad:

Společnost s celkovým počtem 400 zaměstnanců má ze zákona povinnost zaměstnávat 4% OZP

4% z 400 = 16

Na 400 zaměstnanců má tedy povinnost zaměstnávat 16 OZP.

Pokud tuto povinnost nesplní, musí zaplatit 2,5 násobek průměrné mzdy (24.408 Kč) za každého nezaměstnaného OZP. Záměstnává-li například pouze 3 OZP, nezbývá jí nic jiného než uhradit daň za 13 nezaměstnaných OZP.

13 x 2,5 x 24.408 = 793.260

a nebo

odebrat zboží nebo služby od společnosti zaměstnávající z celkového počtu více jak 50% OZP, a to v objemu 7 násobku průměrné mzdy za každého nezaměstnaného OZP. V tomto případě tedy:
 
7 x 24.408  x 13 = 2.221.128

Jestliže tedy naše vzorová společnost odebere produkty nebo služby jako náhradní plnění, tzn. od společnosti zaměstnávající více jak 50% OZP, dosáhne tím faktické úspory:

793.260 Kč

což je
měsíčně 66.105 Kč

 

Co je potřeba vědět o náhradním plnění:

1. Povinný podíl ve společnosti nad 25 je 4% OZP (osoby zdravotně postižené)

2. Daň za nesplnění povinnosti zaměstnat jednoho OZP je cca 60.000,- Kč nebo

3. Odběr výrobků nebo služby formou náhradního plnění za jednoho nezaměstnaného OZP ve výši cca 170.000,- Kč

4. Hodnota vyjádřená objemem faktur bez DPH cca 850.000,-Kč za jednoho zaměstnaného člověka se ZP (zdravotní postižení) v tzv. chráněné dílně

5. Zvýšená evidence poskytnutých plnění ve fakturách mezi dodavatelem a odběratelem pro budoucí potřeby kontroly jednotlivých Úřadů práce

6. Do náhradního plnění nejsou automaticky zahrnuty všechny doklady vystavené poskytovatelem, proto se doporučuje smluvní ujednání mezi poskytovatelem a příjemcem náhradního plnění

Vysvětlivky:
ZZP - zaměstnavatel zdravotně postižených
OZP - osoba zdravotně postižená
ZP - zdravotní postižení

Name
Email
Comment
Or visit this link or this one